五险一金如何处理离职后的问题

社保

一、五险一金如何处理离职后的问题

辞职社保的处理方式是：

1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；

灵活就业

2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。

二、社保缴纳比例个人跟公司分别交多少

社保缴纳比例个人跟公司分别交多少要根据保险类别不同而确定，其比例如下：

1.养老占比：企业16%，个人8%，总共24%。

2.失业占比：企业0.8%，个人0.2%，总共1%。

3.工伤占比：企业0.4%，个人0%，总共0.4%。

4.生育占比：企业0.8%，个人0%，总共0.8%。

5.医疗占比：企业10%，个人2%，总12%。

三、五险一金怎么转到新单位

五险一金转到新单位的方法：职工调动工作单位，五险一金可按规定随同转移至新单位继续参保。

1.如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；

2.如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。