为什么公司突然严抓考勤制度？

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这个理论的提出者并无必然联系。大企业都有规范考勤制度，上下班、值班均有相应标准体系，明确扣款与补贴，确保管理有序高效。原本就有规矩，这能叫严抓吗？依规则筛除不合格之人，此举何错之有？既然选择了这家公司，就应遵守其规章制度。若觉得不合理、无法接受，为何还要留在公司？该走法律程序的就走法律程序，该赔偿的就要赔偿，这是很简单的道理，能接受就合作，不能接受就离开。

生活原本如此。说实在的，我们这些普通打工者，天天喊着被资本家剥削，但这是自己选择的路，又能怪谁？这本就是一方愿意付出，另一方愿意接受的事。为何满是抱怨与不满，却仍要咬牙坚持下去？生活不易，全靠努力。这有什么大不了的？每天抱怨这不满那，说这也不行那也不行，但工作该干的还得干，上班该上的还得上。你在看什么？你不改变又抱怨，想改变却无法做到，只能接受现状，这样有何意义？为了一时口快？若对现状不满，就努力改变；若无法改变，便运用法律武器维护权益。若每日满是抱怨，既不愿改变，也不去接受，就会永远困在死胡同里无法脱身。受不了老板，就自己当老板；若做不到，就忍着；忍不了，就离开。过多抱怨只会浪费心力。若对领导不满，何不自己尝试担任领导？如果不喜欢同事，就别和他们共事。若无法接受公司制度，就去成为制定制度的人。若做不到，又忍不住，那你还留着干嘛？何为现实？这便是现实。不停抱怨能够改变现状吗？一直退让就能改善局面吗？那如果无法改变？有人说，最终你会明白：无法改变社会、公司和他人，唯一改变的，只是自己。工作生活本就如此，为何要不断否定自己的选择？选择企业时若对其不了解便贸然进入，发现不适合后随时可以离开，这有何不可？没有离开的勇气，无力改变现状，也不会用法律维权，这样又能否定什么？否定的不正是你自身吗？这就是现实，残酷而真实。有能力就去改变，无力只怨，生活必乱。抱怨产生的负能量，最终都会反噬自己，没人会在意你的牢骚。公司不会因你的几句抱怨出现问题，除非你已处于至关重要位置。处于重要位置时，你 likely 已具备做某些事的能力。

试着从不同角度思考这个问题。与其纠结公司变化，不如思考如何提升自身能力与话语权，以便在变革中占据一席之地。我们都是底层奋斗者，虽无法阻挡职场潮流，但仍在努力前行。为何我们在职场中，不能成为那股独特的清流？何为合理制度？何为严苛管理？何为不公平考核？为何不让我们共同参与改变与制定？行由心生，许多人却仅止于口，导致内心徒增消耗，精神难以真正充盈。内耗就是自己和自己过不去，纠结于此只会徒增烦恼。职场现实就是一句话：结果说话。成绩代表发言权，品德决定通行证。