公司解雇员工工资怎么结算

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一、公司解雇员工工资怎么结算

公司解雇员工工资的结算方式是按照劳动合同的约定和员工实际的工作天数来进行计算。在双方解除或者终止劳动合同时，公司就需要一次性向员工付清工资，但双方依法另有约定的除外。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

合同

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司员工解雇流程

1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、公司员工解雇怎么申请仲裁

1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4.被申请人提交答辩书；

5.仲裁庭开庭审理、调解；

6.做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。