离职后泄漏公司机密怎么办

公司

一、

离职后泄漏公司机密怎么办

离职后泄漏公司机密的处理办法如下：

1.如果员工泄露商业机密的影响程度不大，双方可以协商解决，协商不成的，公司可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。

法院

2.若员工泄露商业机密，达到法律规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，公司应向公安机关报案处理。

找法网提醒您，根据《中华人民共和国刑法》【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

二、

员工泄露公司机密可以自首吗

泄露公司商业秘密犯罪可以自首，自首必须具备的条件是：

1.犯罪人犯罪以后自动投案的；

2.自动投案的目的是向司法机关坦白自己的罪行；

3.犯罪人应当愿意接受国家的审查和追诉。

《中华人民共和国刑法》第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

三、

员工泄露公司机密怎么计算损失

1.机密信息的价值：机密信息的价值可以通过多种方式来衡量，如该信息对公司的商业机会、知识产权、竞争地位等方面的贡献。可以根据该信息的重要性、稀缺性和不可替代性等方面来确定其价值。

2.泄露渠道和范围：员工通过何种渠道和方式泄露机密信息，以及泄露的范围和影响程度，也是计算损失的重要因素。例如，通过外部媒体或竞争对手泄露机密信息，其影响范围更广，损失更大。

3.补救成本：公司为了弥补机密泄露造成的损失，可能需要采取一系列补救措施，如加强安全措施、通知客户或采取法律手段等。这些补救措施的成本也是计算损失的重要因素之一。

4.机会成本：机密信息的泄露还可能导致公司失去商业机会、市场份额或投资机会等，这些机会成本也是计算损失时要考虑的因素。