破产
企业
破产后，可能会引发一系列劳动争议案件。以下是一些常见的劳动争议案件：1. 工资拖欠：企业
破产后，员工的工资可能会被拖欠。此时，员工可以向有关部门提出申请，要求偿还
拖欠工资。2. 社会
保险争议：企业
破产后，员工的
社保缴纳是否继续成为争议点之一。员工可以要求
公司按时缴纳
社保。3. 离职补偿：员工离职后，如果
公司破产了，那么离职补偿也成为劳动争议之一。员工可以要求
公司支付离职补偿金。4. 企业福利争议：企业
破产后，员工的福利待遇是否还能享受到成为争议点之一。员工可以要求
公司根据福利
合同或法律规定支付相关福利待遇。5. 资产分配争议：企业
破产后，剩余资产如何分配也成为劳动争议之一。员工可以要求
公司按照法律规定分配剩余资产。以上是常见的劳动争议案件，在企业
破产过程中需要注意保护自己的权益和利益。如需帮助，请咨询专业
律师。
