试用期劳动法规定被辞退员工应如何获得赔偿

试用期

一、

试用期劳动法规定被辞退员工应如何获得赔偿

试用期期间被辞退的赔偿方式如下：

1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

劳动法

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

试用期的期限的确定

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。找法网提醒您，试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

三、

企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险

企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。