合同
在入职前和入职后签订的劳动
合同中，双方应当明确约定工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国
劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并且每周至少休息两天。此外，劳动者依法享有带薪年假、法定节假日等休息休假的权利。如果
公司变更工作时间和休息休假安排，应当事先与劳动者协商并达成一致意见。如果
公司未与劳动者协商即变更工作时间和休息休假安排，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。因此，在此情况下，您可以与
公司协商解决问题，要求恢复到原来双休制度，并在劳动
合同中明确约定工作时间和休息休假的规定。如果无法达成一致意见，建议您采取法律途径来保护自己的合法权益。
