经营劳务派遣业务应当具备什么条件？

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一、

经营劳务派遣业务应当具备什么条件？

经营劳务派遣业务应当具备条件：

1.注册资本不得少于人民币二百万元；

劳动合同法

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、

经营劳务派遣业务办理材料

1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份。

2.计划设立的公司法人提供《企业名称预核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。

3.公司章程。

4.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（已取得营业执照的，应提交会计师事务所或审计师事务所出具的财务审计报告原件和复印件或验资报告原件和复印件），劳务派遣单位注册资金情况说明（含股东构成及出资比例）。

5.法定代表人身份证明和公民身份证。

6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

7.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

8.已设立的公司法人填写《劳务派遣用工情况表》。

9.经营场所的使用证明（商业用房：自有物业须提供房产证明，租赁须提供场地租赁合同和出租方房产证明；个人住宅：自有物业提供全体有利害关系的业主同意改变为经营性用房的证明和房产证明，租赁须提供全体有利害关系的业主同意改变为经营性用房的证明和租赁合同、出租方房产证明）。

10.与开展劳务派遣业务相适应的办公设施设备清单。

三、

劳务派遣业务经营许可证怎么办

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。