拖延发工资可以要求多少赔偿

用人单位

一、拖延发工资可以要求多少赔偿

拖延发工资可以要求多少赔偿具体如下：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

合同

2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（3）安排加班不支付加班费的;

（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

只要拖一天的时间就叫拖欠工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。