试用期内员工辞职离职手续需要注意哪些问题

试用期

一、试用期内员工辞职离职手续需要注意哪些问题

试用期办理离职手续需要注意事项是：

1.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；

用人单位

2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

试用期离职手续如下：

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

二、哪些情况下劳动合同不得约定试用期

劳动合同不得约定试用期的情形有：

1.劳动合同期满续订劳动合同的；

2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；

3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；

4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；

5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；

6.法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、是否有法律规定试用期员工享有五险一金

试用期有五险一金。需要注意以下问题：

1.员工入职第一天起，用人单位有义务为其缴纳各种社保，无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内，也就是说，试用期也属于劳动关系的存续期。因此，用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费；

2.试用期还应支付公积金，单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金，存款基数为首月工资总额，存款比例为单位确定的存款比例，如果单位不缴纳公积金，职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。