孕妇三期离职公司应赔偿的法律问题是什么

孕妇

一、

孕妇三期离职公司应赔偿的法律问题是什么

孕妇三期离职公司应赔偿的法律问题是主动离职没有赔偿，孕妇三期被单位辞退的，如果孕妇员工不存在法定过错，则单位属于违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、

孕妇三期离职公司赔偿不给怎么处理

1.与公司协商解决：首先可以尝试与公司协商解决，说明自己的情况和权益，要求公司履行相应的赔偿责任。

2.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的权益，包括与公司的劳动合同、工资单、工作证明等。

3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满意，可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿相应的损失。

三、

孕妇三期离职公司赔偿收集哪些材料

1.劳动合同或聘用合同：需要提供与公司签订的劳动合同或聘用合同，以证明与公司的劳动关系。

2.工资单或银行流水：需要提供工资单或银行流水，以证明工资收入和劳动关系的时间。

3.社保缴纳证明：需要提供社保缴纳证明，以证明社保缴纳情况和劳动关系的时间。

4.其他相关证据材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、证人证言等。