工作期间生病能否作为工伤认定

事故

一、工作期间生病能否作为工伤认定

工作期间生病一般不算工伤。工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一条件。职工生病可以依法享受基本医疗保险待遇，需要治疗的，单位应给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

保险

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、工地受伤后应如何申请工伤认定

工地受伤后应如下申请工伤认定：

1.用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局进行申请；

2.申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料；

3.工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门应当立即受理并书面告知受理的理由；

4.工伤认定部门在受理案件后作出书面结论。

三、申请书工伤认定书怎么写

申请书工伤认定书应当写明：

1.申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息;

2.申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息;

3.申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论;

4.认定工伤或者视同工伤的依据。