公司
缺勤扣款的计算公式是根据
公司规定的制度来确定的。一般来说，每个
公司都会设定一个缺勤率，即员工在一年中实际工作时间与计划工作时间之比。如果员工的缺勤率超过了设定的范围，就会被扣款。具体的计算方法因
公司而异，但通常会涉及到工资、加班费、奖金等项目。例如，在某
公司中，如果员工每工作10小时需要休息2小时，则其实际工作时间是8小时/天。如果员工连续请假7天，则其计划工作时间为70天（每周5天，每天8小时），实际工作时间为7天（每周5天，每天8小时），因此该员工的缺勤率是70%÷70%=90%。对于这种情况下，请参考
公司内部规定进行处理。如果员工连续请假超过规定天数，则会被视为旷工，并应按照
公司内部规定进行处罚。如果员工连续请假未超过规定天数，则不需要进行处罚。但是，在这种情况下，
公司可能会要求员工补交旷工期间应缴纳的费用，并要求员工以后更加注意出勤记录。总之，缺勤扣款的计算方法因
公司而异，但通常会涉及到工资、加班费、奖金等项目。如果员工连续请假超过了规定天数，则会被视为旷工，并应按照
公司内部规定进行处罚。如果员工连续请假未超过规定天数，则不需要进行处罚。但是，在这种情况下，
公司可能会要求员工补交旷工期间应缴纳的费用，并要求员工以后更加注意出勤记录。
