劳动法
在商场工作，被炒后工资应该按照
劳动法规定在离职当天或者下一个发薪日发放给员工。如果
公司延期发放工资，可以先与
公司沟通解决，如果协商无果可以向当地的劳动监察部门投诉。关于压15天后发放工资是否合理这个要看具体情况下定论。首先，如果是因为员工个人原因导致离职，则
公司无需支付其剩余月份的工资。其次，如果是因为
公司方面原因导致员工离职，则
公司应当及时足额地支付员工剩余月份的工资，并且应当按照劳动
合同或者非全日制劳动
合同约定的日期支付。另外，在某些特定情况下，例如劳动者因工作未完成而未离开单位、劳动者主动申请延长
合同期限等情况下，
公司可以暂扣一定数额的剩余月份的工资作为押金，在
合同期内逐步退还给劳动者。但这种行为也存在着风险，例如劳动者与
公司解除劳动
合同后已经超出了
合同期限，则押金退还请求会被退回。所以，在实际操作中建议还是应当尽早与
公司达成一致意见，并且注意留存相关证据以备将来处理争议时使用。
