医疗期到期被解雇是否应有赔偿

用人单位

一、医疗期到期被解雇是否应有赔偿

医疗期到期被解雇是否有赔偿，要看具体的辞退理由。因劳动者有过错予以辞退的，单位无需支付经济补偿。

医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的，单位应当支付经济补偿：

合同

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

5.用人单位生产经营发生严重困难的；

6.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、辞退员工的证明怎么写

辞退员工的证明需要写明以下几点：

1.主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

2.辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。

三、被老板解雇工资不给怎么办

被老板解雇工资不给可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。