企业员工工伤如何办理

用人单位

一、

企业员工工伤如何办理

企业员工工伤的办理是：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。

另外，还要提交下列材料：

事故

1.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件；

2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)；

3.伤者居民身份证或死者居民身份证；

4.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指印。

二、

工伤认定结果不满意应该如何救济

1.申请行政复议。

2.提起行政诉讼。

找法网提醒您，《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

三、

不被认定为工伤的

不认定为工伤的情形：职工因醉酒或者吸毒而受到伤害的；因故意犯罪而受到伤害的；或者因自残或者自杀而受到伤害的。职工符合上述情形的，不能申请享受工伤保险的待遇。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。