劳动者是不是有权拒绝加班

用人单位

一、

劳动者是不是有权拒绝加班

有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、

劳动者拒绝加班会被辞退吗

用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度的、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三、

劳动者拒绝加班不发工资怎么办

1.沟通解决：如果公司存在未支付加班工资的情况，应该及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的情况和原因，并寻求解决方案。

2.寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班工资，并且沟通无果，劳动者可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出申诉或仲裁请求，以维护自己的合法权益。

3.自我保护：在任何情况下，劳动者都应该保持自己的合法权益和利益。如果公司存在违法行为或不当行为，应该及时采取措施，包括保留证据、寻求帮助等，以保护自己的权益。