医疗期满后辞退是否有补偿？

劳动合同法

医疗期满后辞退是有补偿的。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

用人单位

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、职工病假工资怎么发放？

员工病假工资按照如下规则发放：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；

4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

职工生病医疗期具体的时间要看该员工的实际工作年限：

1.实际工作年限十年以下的

五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的

五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期满后是否辞退有补偿，这需要根据当地劳动法规和公司政策来判断。一般情况下，医疗期满后如果员工不能继续工作，公司是可以解除劳动合同的，但应当支付经济补偿。具体情况建议咨询专业的劳动律师或查看当地的劳动法规定。