用人单位依法单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位

一、用人单位依法单方解除劳动合同的情形有哪些

1.劳动者试用期内不符合录用条件；

2.劳动者违反公司制度；

合同

3.劳动者给公司带来损害的；

4.劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；

5.劳动者被追究刑事责任；

6.法律规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、如何写解除劳动合同申请书

1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；

2.申请解除劳动关系的原因；

3.希望获得批准的请求；

4.申请者的签名；

5.以及提出申请的时间等内容。

三、解除劳动合同多久仲裁有效

解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。