浙江
足疗店堪称全世界最大的骗局，它根本不是靠服务盈利，其赚钱模式绝对超乎你的想象。在
浙江，有个90后的小伙子投资开了一家300平米的足疗店。结果不到三个月就收款100多万，并且不用给员工发工资，也不用管员工食宿，员工还都干劲十足。我就好奇地问他是怎么做到的。他告诉我，他设计了一种模式，员工为顾客服务所挣的钱都归员工自己。例如，198元的按脚套餐，卖出去后钱全给员工；398元的精油开背套餐，收入也都归员工。那门店负责什么？门店只负责打广告吸引客源，把顾客吸引到店里来，而员工只要把服务做好，让顾客按脚按得舒服就行。不过，要是想在这儿上班拿100%的提成，每个月就得给足疗城交3000元的管理费，否则连在这儿工作的资格都没有。通过这种模式，员工到手的工资能比以前高出好几倍，这样自然就会吸引更多的技师来工作，他们还会互相宣传，自发推广。老板的收入也会随着
招聘员工数量的增加而增长。按照传统算法，如果有60人，老板一个月就能轻松收入18000元，好好算一下，3000乘以60是不是18000元？另外，顾客充值的钱虽然都归员工，但不是一次性给员工，而是顾客来一次结算一次。这种模式的好处是，不但将员工和足疗城的利益分开了，还进行了深度捆绑。你赚你的，我赚我的，双方没有利益冲突，也规避了门店的风险。说到底，员工拼命赚钱是为自己，心态从打工者转变成了创业者，所以服务质量越来越好，门店的口碑也大大提升。老板赚到钱后，就会不断开更多的店，进行模式复制。这就是赚钱的最高境界，把眼前能看到的钱分给员工，让员工为自己打工而不是为老板打工，老板只搭建平台赚后端的钱。所以，靠做生意赚差价的时代已经过去了，未来讲究的是现金流、模式，整合的是资源。你理解了吗？
