商场撤柜营业员工如何申请赔偿

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一、商场撤柜营业员工如何申请赔偿

商场撤柜导致营业员工失业，员工有权申请相应的赔偿，具体申请赔偿的流程如下：

1.员工应与公司进行沟通，明确双方是否因撤柜而解除劳动关系。如果劳动关系因此解除，员工有权要求公司支付经济补偿金。

劳动法

2.补偿金的计算依据《劳动法》第四十七条的规定：

按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。若公司未提前一个月通知员工，则还需额外支付一个月的工资作为补偿。

3.如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。

在此情况下，员工应与公司就新工作岗位、薪资待遇等事宜进行明确协商，并签订新的劳动合同。

二、商场撤柜员工赔偿标准

商场撤柜员工的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。

1.根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。

(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、商场撤柜不赔偿员工如何维权

如果商场撤柜后公司拒绝向员工支付应得的赔偿，员工可以通过以下途径进行维权：

1.员工可以向当地的劳动监察大队投诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.员工还可以选择劳动仲裁作为维权途径。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。