没签劳工合同辞职不发工资怎么办

合同

没签劳动合同但辞职后不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的劳动争议，适用本法进行调解仲裁。

用人单位

当劳动者辞职后遭遇工资拖欠时，撰写劳动仲裁申请书是维权的重要步骤。

1.申请书中应详细写明申请方（劳动者）和被申请方（用人单位）的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位及地址等，以便仲裁机构核实双方身份。

2.要明确写出申请事项，即要求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资。

3.在事实和理由部分，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件等，特别是要把引发争议的关键性事实客观地交代清楚，如入职时间、工作岗位、约定工资及拖欠工资的具体情况等。

4.要写明结束语和呈文对象，并落款签名按手印，以示正式和真实。

三、无合同如何证明劳动关系申请仲裁

在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要提供其他证据来证明与用人单位的劳动关系。

1.这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表以及考勤记录等。

2.这些凭证和记录作为实际用工关系的间接证据，能够在一定程度上证明劳动关系的存在。因此，劳动者在平时工作中应留意收集和保存这些证据，以备不时之需。