公司倒闭关门工资怎么办

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一、公司倒闭关门工资怎么办

当公司因经营不善或其他原因倒闭关门时，所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等，都是应当优先支付的。

1.实际操作中，员工可以向破产管理人提交工资和补偿金的申报材料，包括工资单、劳动合同、社保缴纳证明等。

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2.破产管理人会对这些材料进行审核，并列出清单进行公示。

3.员工对清单有异议的，可以要求管理人更正或向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭员工有哪些补偿

李律师提醒您，公司倒闭后，员工除了能够获得拖欠的工资外，还可以获得一系列补偿。这些补偿包括：

1.工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这些是公司应当支付给员工的应得工资和社保待遇。

2.应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用：这是员工在工作期间积累的社会保障权益。

3.法律及行政法规规定应当支付给员工的补偿金：如解除劳动合同的经济补偿金、克扣工资的补偿金等。

这些补偿的支付顺序是：首先支付员工的工资和社保费用，然后支付其他补偿金。如果公司破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按照比例进行分配。

三、倒闭公司员工补偿如何计算

对于倒闭公司员工补偿的计算，主要依据是员工的工作年限和月平均工资。根据的规定，员工工作满一年支付一个月工资作为补偿金。如果员工在公司工作了十年，那么应该支付十个月的工资作为补偿金。