产假申请需提交哪些资料

怀孕

一、产假申请需提交哪些资料

1.女职工在申请产假时，需要提交以下必要的资料：正规医疗机关出具的怀孕证明及建议休产假的证明，以及个人的请假条。

2.单位在核实资料的真实性以及确认请假程序符合规定后，应当批准职工的休假申请。

难产

3.按照《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天。

4.若难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

5.在产假期间，女职工还需提交计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生或流产证明等，以便办理生育津贴和报销生育医疗费的手续。

二、产假期间工资计算

关于产假期间的工资计算，具体分为两种情况：

1.若女职工未参加生育保险，其产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2.若女职工已参加生育保险，则在产假期间可享受生育津贴，这即为产假工资，由生育保险基金支付。

3.职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

4.在产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

5.在部分有条件的地区，社会保险经办机构甚至可以直接将生育津贴发放给职工。

三、职工享受生育津贴

1.生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

2.产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资；为员工支付工资的主体是用人单位。

因此，二者的主体不同。所以生育津贴不由单位发放，而是由社保机构发放。

你还有其他关于产假的问题吗？欢迎留言提问，我们会尽快为你解答。关注李律师，获取更多法律资讯和实用建议。