公司压半年工资辞职能提出补偿吗

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一、公司压半年工资辞职能提出补偿吗

公司压半年工资，员工因此辞职是可以提出补偿的。

1.如果员工因公司拖欠工资而选择与公司解约，那么员工完全有权要求公司支付经济补偿金。这种补偿是基于公司未能按时支付员工应得的劳动报酬，违反了相关规定。

拖欠工资

2.根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.如果公司未能在劳动局责令的期限内支付工资，并且在逾期后仍未支付，那么公司还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金，这是根据《劳动合同法》第八十五条的规定。

二、公司拖欠工资员工可否直接离职

公司拖欠工资，员工是可以直接离职的。因为用人单位拖欠工资的行为已经违反了《劳动法》的相关规定。

1.根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2.这意味着，公司拖欠工资为员工提供了合法的离职理由，员工无需提前通知或协商，即可直接离职。

三、小时工辞职与工资支付规定

李律师提醒您，小时工是可以随时辞职的，并且有权在辞职时获得应得的工资。

1.小时工属于非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2.这意味着，小时工无需提前通知或等待公司同意，即可随时辞职。

3.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，小时工在辞职时，有权要求公司立即支付其应得的工资。