公司规定加班1小时不算加班

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一、公司规定加班1小时不算加班

针对公司规定加班1小时不算加班的情况，首先需要明确的是，这样的规定与《劳动法》的相关规定存在冲突。

1.根据《劳动法》第四十一条，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，且这种延长是应当计算为加班的，即便是在一个小时之内。

劳动法

2.公司单方面规定加班1小时不算加班，并不能作为免除支付加班费责任的依据。员工在面对此类情况时，有权依据法律规定，要求公司支付相应的加班费。

二、公司规章制度与法律规定冲突

当公司规章制度与法律规定发生冲突时，根据法律的基本原则，法律的效力高于公司内部的规章制度。

1.公司规章制度的制定，必须在法律所允许的框架内进行，不能违反国家法律法规的强制性规定。

2.对于加班费的支付问题，法律已有明确规定，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。

因此，如果公司规章制度中有关加班费的支付规定与《劳动法》相冲突，那么这些规定是无效的，员工有权依据法律规定维护自己的合法权益。

三、加班1小时是否应支付加班费

加班1小时是否应支付加班费，答案是肯定的

1.根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.这里的“延长工作时间”并未设置时间上的限制，即无论是加班1小时还是更长时间，都应当支付加班费。

3.当然，在司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算为加班，但这并不意味着加班1小时就可以被忽视或不予支付加班费。

因此，员工在加班1小时后，有权要求公司按照法律规定支付加班费。