试用期不给工资该打什么电话举报

试用期

一、试用期不给工资该打什么电话举报

试用期不给工资，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话进行举报。

1.劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的重要机构。

用人单位

2.若遇到试用期用人单位不给工资的情况，可以直接联系当地的劳动监察大队，向其反映具体情况并提供相关证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等。

3.劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。

二、试工无薪应该向谁投诉？

试工无薪的情况下，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉。

1.劳动者可以准备好能证明试工事实的相关材料，如与用人单位沟通的聊天记录、试工期间的工作记录等，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

2.劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付试工期间的工资。

3.若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬。

三、急辞遇工资拖欠怎么办？

遇到急辞后被用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径解决：

1.主动与用人单位协商。

(1)尽管急辞可能给用人单位带来一定的不便，但劳动者仍有权要求用人单位支付应得的工资报酬。

(2)通过友好沟通，争取和平解决问题，是较为高效且成本较低的方式。

2.向劳动监察部门投诉。

(1)若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。

(2)劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁。

(1)若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据以支持自己的主张。

(2)仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。

以上是关于急辞遇工资拖欠的相关解答。在面对此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并依法采取合适的途径进行维权。