公司不支付工资可以报警吗

公司

公司不支付工资确实可以报警，需要明确的是，多数情况下报警并不能直接解决问题，因为工资纠纷主要属于劳动争议范畴，而非刑事犯罪，所以警察在处理此类案件时往往难以直接介入。

更为有效的途径是通过法律手段来维护自己的权益。

犯罪

1.沟通协商解决：劳动者应尝试与公司主要负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式有助于保持和谐的劳动关系，并为问题的解决留下余地。

2.法律途径维权：

(1)如果沟通协商无果，劳动者应果断拿起法律武器来维护自己的合法权益，可以向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠的工资。

(2)也可以依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令或申请劳动仲裁，通过法律途径来捍卫自己的工资权益。

三、如何通过法律捍卫工资权益

如下通过法律捍卫工资权益：

1.收集证据：在采取法律行动之前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

2.申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷，劳动仲裁具有免费、快速的特点，是劳动者维护自己权益的有效方式。

3.申请法院强制执行：如果劳动仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行义务。

4.要求赔偿金：在通过法律途径捍卫工资权益的同时，劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据用人单位拖欠工资的金额和时间长短等因素来确定。