急辞工是当天结算工资吗

用人单位

急辞工是当天结算工资。当用人单位与劳动者双方依法终止或解除劳动合同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

这意味着，不论是因何种原因导致的急辞工，如双方劳动关系已正式解除，单位都应在当天为劳动者结清所有应得的工资报酬。

合同

若遇到急辞工后单位不结清工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为，要求其介入调查并督促单位结清工资。

2.申请劳动仲裁：

(1)劳动者还可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资。

(2)劳动仲裁的流程一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤，具体可参照相关法律法规执行。

单位拒绝结清工资的行为已构成违法，劳动者有权通过上述合法途径寻求救济。

三、公司拖欠工资员工能否辞职？

面对公司拖欠工资的情况，员工完全有权与公司解除劳动关系。

1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，且无需提前通知单位。

2.员工在因此解除劳动合同后，还有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的相关规定执行。

综上所述，对于公司拖欠工资的行为，员工应积极采取法律手段维护自身权益，确保自己的合法权益得到及时有效的保护。