工伤离职就业金公司不给怎么办

公司

面对工伤离职后公司拒绝支付一次性工伤就业补助金的情况，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动争议调解、或直接向法院提起诉讼等方式来索要这笔补助金。

根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在遭遇此类问题时，有法可依，有权寻求法律途径解决争议。

法院

针对工伤停工留薪期内公司未支付工资的问题，劳动者应明确这是违反《工伤保险条例》的行为。

1.根据该条例，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。

2.若公司未履行此义务，劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

3.停工留薪期的具体时长及延长条件也有明确规定，工伤职工应了解并据此主张自己的权利。

三、工伤误工费和伤残补助金计算

关于工伤赔偿中的误工费问题，实际上工伤赔偿体系中并不直接包含“误工费”这一项目，而是通过停工留薪期内的工资福利待遇来保障工伤职工的收入不受影响。

1.至于一次性伤残补助金，其计算标准则依据工伤职工的伤残等级及本人工资确定。

2.具体而言，一至十级伤残的一次性伤残补助金分别为27至7个月的本人工资不等。

这些规定均依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规制定，旨在确保工伤职工能够得到合理的经济补偿和医疗救治。