以下哪些属于职务发明

一、以下哪些属于职务发明

属于职务发明的情况主要包括以下几种：

1.发明人或设计人在其本职工作中所做出的发明创造，即属于职务发明创造。

(1)这里的“本职工作”指的是发明人或设计人的职务范围，是日常工作职责的组成部分，而非单位的业务范围或个人所学专业的宽泛范畴。

(2)从事日常工作所完成的发明创造，自然归类为职务发明。

2.当发明人或设计人履行本单位交付的本职工作之外的任务时，所完成的发明创造同样属于职务发明。

(1)这里的“本单位”涵盖了职工的认识隶属单位和临时工作单位，如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。

(2)“本职工作之外的任务”则是指根据本单位安排承担的短期或临时性任务。

(3)单位在安排此类任务时，应签订协议明确任务范围，并妥善保存相关证据，以避免后续关于发明创造性质的纠纷。

3.退职、退休或调动工作后1年内，发明人或设计人作出的与其在原单位承担的本职工作或单位分配的任务有关的发明创造，也构成职务发明。这类发明创造必须同时满足两个条件：

(1)必须在退职、退休或调动工作后1年内作出。

(2)必须与发明人或设计人在原单位承担的本职工作或分配的任务有联系。

二、职务发明的具体定义是什么

职务发明是指：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。“本单位的任务”主要包括：

1.发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。

2.履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。

3.退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

三、退休后的发明是否算职务发明

退休后的发明是否算职务发明，需根据具体情况判断。

1.如果退休人员在退休后1年内作出的发明创造与其在原单位承担的本职工作或单位分配的任务有关，且同时满足上述两个条件，则该发明创造属于职务发明。

2.如果退休人员在退休一年之后作出的发明创造，或者虽然退休后在1年内作出但与原单位工作无联系的发明创造，则不属于职务发明。

因此，在判断退休后的发明是否属于职务发明时，应综合考虑发明创造的时间、与原单位工作的关联性等因素。