员工在外被讹老板要负一半责任吗

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一、员工在外被讹老板要负一半责任吗

员工在外被讹老板通常不需要负一半责任，要明确的是，员工在外被讹通常属于个人遭遇的欺诈行为，与工作内容无直接关联。

1.从一般法律原则出发，老板对员工在外被讹的行为不直接承担法律责任。

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2.如果员工是在执行工作任务或代表公司利益的过程中被讹诈，且老板或公司存在管理上的疏忽或过错，导致员工面临更高的被欺诈风险，那么老板或公司可能需要承担一定的间接责任。

3.但具体责任比例，如是否为“一半”，则需根据具体情况，如欺诈行为的性质、公司的管理制度、员工的职责等因素综合判断。

总之，员工在外被讹，老板是否要负一半责任，需根据具体情况具体分析，不能一概而论。

二、员工工伤老板是否需担责

员工工伤，老板确实需要承担一定的责任。

1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2.如果员工在上班时间内遭受暴力行为受伤，且该暴力行为与履行工作职责有关，那么该伤害可以被认定为工伤。

3.作为用人单位的老板，需要为员工缴纳工伤保险费，以便在员工发生工伤时，能够从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

4.老板还需要积极配合社会保险行政部门进行工伤认定申请和调查核实工作，确保员工能够及时获得应有的工伤赔偿。

因此，员工工伤时，老板不仅需要承担法律责任，还需要积极履行相应的赔偿义务。

三、工伤认定流程及责任归属

工伤认定流程主要包括以下几个步骤：

1.申报：

(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

3.认定决定：

(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

(2)在工伤认定流程中，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

(3)如果用人单位无法证明该伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门将倾向于认定该伤害为工伤。