劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗

劳动法

一、劳动法中员工自动离职公司要结算工资吗

在劳动法中，员工自动离职时，公司确实需要结算工资。

1.根据《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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2.这一规定明确保障了员工在离职时的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资报酬。

3.《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定进一步强调了公司在员工离职时支付工资的义务。

二、自动离职不付工资合法吗

对于员工自动离职后公司不支付工资的情况，这是不合法的。

1.根据《劳动法》的规定，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。因此，无论员工是主动离职还是被辞退，只要他们为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2.如果公司拒绝支付员工自动离职后的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

(1)可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资；

(2)如果协商不成，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；

(3)或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、离职公司不给工资怎么办

当员工离职后公司不给工资时，劳动者可以采取以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

2.申请劳动仲裁：如果劳动者与用人单位无法就工资问题达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，并要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬。

3.向法院起诉：如果劳动者有欠条等证据证明用人单位拖欠工资，可以直接携带相关证据向法院提起民事诉讼。法院会依法判决用人单位支付劳动者应得的工资报酬和可能存在的赔偿金。