劳动法对探亲假的规定有哪些

劳动法

一、劳动法对探亲假的规定有哪些

劳动法没有规定探亲假。对探亲假的规定主要体现在《国务院关于职工探亲待遇的规定》中。

1.根据该规定，探亲假是职工依法享有的与分居两地的配偶或父母团聚的带薪假期。

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2.享受探亲假需要满足一定条件，包括主体条件、时间条件和事由条件。探亲假的期限根据不同情况分为探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母三种，假期天数和给假频率也有所不同。

3.探亲假期间和路程假期内的工资按照本人的标准工资发放。

二、探亲假的条件概览

享受探亲假的条件主要包括三个方面。

1.主体条件要求职工必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作。

2.时间条件要求职工工作满一年。

3.事由条件要求职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚。

4.需要注意的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹，新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

三、探亲假期限与待遇

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的期限根据职工与配偶或父母团聚的情况分为不同种类。

1.探望配偶的假期每年给予一方一次，假期为30天；未婚员工探望父母的假期每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况2年给假一次，假期为45天。

2.根据实际需要给予路程假。在探亲假期间和路程假期内，职工的工资按照本人的标准工资发放。

3.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。对于实行休假制度的职工，如学校的教职工，应在休假期间探亲；如休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

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