劳动法赔偿金计算方法是实际发放工资跟奖金吗

劳动法

一、劳动法赔偿金计算方法是实际发放工资跟奖金吗

劳动法赔偿金的计算方法，并非仅依据实际发放的工资跟奖金。

1.实际上，劳动经济补偿是按照实发工资来发放的，但实发工资并不等同于应发工资。

用人单位

2.实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。它等于应发工资减去应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴个人所得税。

因此，在计算劳动法赔偿金时，虽然实际发放的工资是重要考虑因素，但还需综合考虑应发工资以及各项扣除项。

二、赔偿金是否包括实际发放工资和奖金

赔偿金在计算时，确实会包括实际发放的工资部分，但并不仅限于此。

1.根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2.这意味着，在计算赔偿金时，除了实际发放的工资外，还应考虑奖金、津贴等其他组成部分。

因此，赔偿金是包括实际发放工资和奖金在内的更广泛的概念。

三、经济补偿金计算是否含社保个税

经济补偿金的计算并不包含劳动者个人承担的社保和个税部分。

1.根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。

2.这里的工资收入是指劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费等。

3.然而，在计算经济补偿金时，这些扣除项并不被计入在内。因为用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。

因此，在计算经济补偿金时，应仅考虑劳动者的实际工资性收入，而不包括社保和个税等扣除项。