受了工伤离职了可以获得赔偿吗

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一、受了工伤离职了可以获得赔偿吗

受了工伤离职了，有可能可以获得赔偿。

1.如果之前已经被认定为工伤并进行了伤残等级鉴定，即使辞职，仍然可以依法享受相应的工伤待遇。

用人单位

例如，一次性伤残补助金是基于工伤认定和伤残等级确定的，这部分赔偿不会因为辞职而取消。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在部分地区也是与辞职相关联的，在离职时如果符合当地规定（如已缴纳工伤保险等），可以向用人单位和工伤保险基金主张。

3.如果辞职时还未完成工伤认定等程序，应当尽快在规定的时间内申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，认定成功后，依然能够按照法定程序获取相应赔偿。

4.申请工伤认定的时间一般有限制，通常单位要在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

总之，辞职并不必然影响工伤赔偿，但需要依据法律规定及时主张自己的权利。

二、工伤保险赔偿需多久到账？

工伤保险赔偿的时间因多种因素而有所不同。

1.资料提交情况会直接影响赔偿时间。如果申请工伤保险赔偿时，提交的材料齐全、准确且符合要求，这会加快理赔进程。一般来说，从提交申请到受理可能需要15-60日不等。

2.工伤认定的复杂程度也会影响赔偿时间。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

若工伤认定较为复杂，例如涉及到多方责任认定、事故情况不明晰等情况，可能需要60日作出工伤认定决定。作出工伤认定决定后，后续的赔偿拨付等流程也需要一定时间，从认定完成到赔偿款到账可能还需要1-3个月。

3.地区差异也会导致赔偿时间的不同。不同地区的社保经办机构工作效率、流程设置有所差异，也会影响赔偿时间。总体而言，简单的工伤赔偿可能在几个月内完成，复杂的可能需要半年甚至更久。

三、下班途中摔伤是工伤吗？

李律师提醒您，下班途中自己摔伤一般不算工伤。

1.工伤认定有着明确的法律规定。根据相关规定，工伤通常是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。

2.虽然下班途中是一个特殊的时间段，但在下班途中认定工伤往往是在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况。

3.自己摔伤属于自身不小心或者自身身体原因导致的意外，并非由于外界不可控的、符合工伤认定条件的因素所导致，所以这种情况下通常不符合工伤认定的标准，不能认定为工伤。