自离之后公司不发工资违法吗

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一、自离之后公司不发工资违法吗

自离之后公司不发工资是违法的。

1.员工选择自离，并不构成公司不支付其工资的理由。尽管劳动者未履行提前告知义务便离职，公司可以要求其赔偿因此遭受的经济损失，但这绝不意味着公司可以拒绝支付其应得的工资。

合同

2.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，无论离职原因如何，公司都有责任按时足额支付员工应得的工资报酬。

二、把父母挂公司发工资是否违法？

把父母挂在公司发工资是违法的行为，这种做法涉嫌职务侵占以及偷税漏税。股东若发现此类情况，有权要求公司高管立即纠正。

1.具体来说，如果公司虚构员工（如父母）来领取工资，并以此方式减少应缴纳的税款或侵占公司财产，那么这就构成了逃税罪。

2.根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，逃税罪涉及数额较大且占应纳税额一定比例时，将受到刑事处罚。

3.如果公司通过此方式隐瞒真实财务状况，还可能触犯其他相关法律法规。

三、公司发工资不给工资条合法吗？

公司发工资不给工资条是不合法的。

1.根据我国《劳动法》的规定，员工对企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权了解自己的工资构成和福利待遇。

2.工资条作为员工本月工资的明细，不仅是员工了解自己收入的重要途径，也是发生劳动争议时的重要证据。它不仅能证明员工的收入情况，还能反映企业是否依法为员工缴纳了各项社会保险和公积金等。

3.《工资支付暂行条例》第六条也明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

4.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，公司不提供工资条的行为违反了相关法律法规的规定，侵害了员工的合法权益。