劳动关系认定时效是多久

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一、劳动关系认定时效是多久

劳动关系认定时效为一年。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位

2.在仲裁时效期间，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、证据认定劳动关系

在认定劳动关系时，可以参照以下凭证：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，有关凭证由用人单位负举证责任。

三、劳动争议申请仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.在仲裁时效期间内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者错过了仲裁时效期间，那么其申请仲裁的权利将会受到限制。

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