主动离职公司不发工资怎么办

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一、主动离职公司不发工资怎么办

主动离职后公司不发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，具体如下：

1.可以直接电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对公司的行为进行监督检查，并责令其纠正违法行为。

社保

2.若监察大队的介入未能解决问题，劳动者可以进一步到劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

3.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者还可以根据公司的其他违法行为提出相应的赔偿要求。

(1)如果公司未给劳动者缴纳社保，可以要求公司补缴；

(2)如果公司一直未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；

(3)如果公司违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

二、离职后如何维权拖欠工资

离职后，若遭遇公司拖欠工资的情况，劳动者需采取一系列措施来维权。

1.要确认和单位之间的劳动关系，这是维权的基础。劳动者可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证明与单位之间的劳动关系。

2.确认劳动关系后，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资。

3.若协商无果，劳动者可以携带相关资料到当地劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

4.如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者拖欠工资数额较大的话，劳动者可以直接请律师提起诉讼，通过司法途径来追回被拖欠的工资。

在整个维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。

三、劳动者如何证明劳动关系

在维权拖欠工资的过程中，劳动者需要证明与单位之间的劳动关系。这通常可以通过以下几种证据来实现：

1.工资单：工资单是证明劳动关系最直接、最有效的证据之一。工资单上通常会载明劳动者的姓名、工资数额、发放时间等信息，可以证明劳动者在单位工作的事实。

2.考勤记录：考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。考勤记录可以反映劳动者的出勤情况、工作时间等信息，从而证明劳动者在单位的工作状态。

3.工作过程中的文件记录：如工作日志、电子邮件、工作群聊记录等，这些文件记录可以反映劳动者在工作中的具体职责、工作内容等信息，进一步证明劳动关系。

4.其他相关证据：如工作服、工作证、同事证言等，这些证据虽然不如工资单、考勤记录等直接，但在一定情况下也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

劳动者在收集这些证据时，应注意保持证据的完整性、真实性和合法性，避免伪造、篡改或毁损证据。劳动者还应及时咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。