试用期没有签订劳动合同如何辞职

试用期

一、试用期没有签订劳动合同如何辞职

试用期没有签订劳动合同，劳动者仍然有权辞职，具体如下：

1.劳动者只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这一规定是基于《劳动法》的相关规定，即劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。

合同

2.值得注意的是，尽管未签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍然存在，因此劳动者在辞职时仍需履行相应的通知义务。

3.由于用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为违法，劳动者还可以依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

二、试用期辞职的法律规定？

关于试用期辞职的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

1.《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.而第八十二条则进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.《劳动法》第三十七条也指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这些法律规定为劳动者在试用期内的辞职权利提供了坚实的法律保障。