试用期没满被辞退的员工扣工资吗

试用期

一、试用期没满被辞退的员工扣工资吗

试用期没满被辞退的员工，通常情况下不会被扣工资。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。

劳动合同法

同时这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.如果员工在试用期内因不符合录用条件被辞退，他们仍有权获得已工作期间的工资，且不应被扣除。

二、试用期被辞退工资如何算？

试用期被辞退员工的工资计算，应基于其实际出勤天数和合同中规定的薪资进行计算。

1.应按照劳动者实际工作天数和合同中规定的日薪或月薪比例来结算。

2.若合同中明确规定了试用期的薪资标准，则按此标准计算。

3.若未明确，则按照转正后薪资的80%计算，同时确保这一水平不低于公司同岗位最低档薪资的80%及当地最低工资标准。

三、试用期被辞单位拒付工资怎么办？

若试用期被辞退后，单位拒绝支付应得的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1.与单位沟通：员工可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并要求单位支付应得的工资。

2.收集证据：在沟通过程中，员工应注意收集相关证据，如工作记录、出勤记录、与单位的沟通记录等，以备后续使用。

3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付工资及可能的赔偿金。

5.法律诉讼：在劳动仲裁结果出来后，若单位仍不履行支付义务，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。