移动
工资能达到这么高是有一个发展历程的。2019年开始的这一轮基金大发展，其中一个关键因素是
移动互联网的蓬勃发展，各类平台的流量呈现爆发式增长。许多基金
公司其实都未曾料到，以往依靠传统
银行和第三方理财销售渠道，那种依靠销售人员推销的模式，竟然这么快就比不上
互联网推广了。之前我们也谈到过，
互联网流量市场有一个特性，就是什么内容热门大家就都来做。就拿2021年来说，情感类、数码类、美妆类的博主都开始讲基金了。与销售经理那种中规中矩，还要考虑合规性不同，
互联网上的这些意见领袖（KOL）们可没那么多顾虑，在那个领域一贯就是先做了再说，不管其他。于是，网民对基金的兴趣很快就被激发起来了。随着大量新增资金涌入，基金经理手头可支配的资金迅速增多。这个时候基金的运作模式也发生了改变。按照我们传统的观念，基金应当客观地分析市场来寻找机会，低价位时买入、高价位时卖出。但一些有心的基金经理发现了抱团这种玩法。抱团很容易推高净值，净值升高就能在营销方面获取更大的流量，有了大流量就会有更多资金流入，这样就更容易抱团了。这是整个行业都未曾见过的新玩法，想当年像王亚伟这种级别的明星基金经理，虽然曝光度也很高，但最终的转化还是要通过渠道来完成。而这一波的明星基金经理从被曝光到投资者买入，在
手机上几分钟就能搞定，这个效率实在是太高了。随后，行业内也出现了新的状况。有几家敏锐的基金
公司察觉到这种模式能够快速扩大规模，于是开始用高薪来挖掘人才。从老板的角度来看这是很划算的，花费几百万甚至上千万就能换来数亿元的管理费增量，投资回报率（ROI）极高。不只是基金经理，有能力的高管也被争抢。这样一来，市场上的人才竞争就被点燃了，也包括很多
公司为了留住人才，不得不给自己的关键人物升职加薪。我们不能说这些基金经理没有能力，毕竟在2020年的时候抱团和抢人现象还没有这么严重，在那之前他们的业绩确实没什么水分。但是到了后来，脱离了基本面开始玩那种类似左脚踩右脚的模式，收入泡沫就被吹起来了。从消极方面来讲，很多行业都经历过这种先混乱再治理的过程，像O2O、流量
影视、金融科技等行业都是如此。面对新生事物，所有人只有到了走下坡路的时候才会知道有没有问题，问题有多严重。从积极方面来说，人都是有记忆的，有了教训之后下次就不容易再犯错了。至于那些被降薪的高管和基金经理，也并没有把他们赚钱的道路完全堵死，自己去做私募的话是可以按照利润进行分配的。就怕很多人没有勇气单飞……
