公司拖欠3个月工资多久可以要求赔偿

公司

1.当公司拖欠工资长达3个月时，员工在公司拖欠工资满一个月后，便可以开始考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2.根据我国劳动法规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，劳动者可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

拖欠工资

面对公司拖欠工资的情况，员工首先应当尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，员工可以采取以下法律程序来维护自己的权益：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求监察机构对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济赔偿金。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3.如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

三、公司拖欠工资的赔偿金计算

李律师提醒 ，公司拖欠工资的赔偿金计算要根据具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2.如果用人单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，员工在要求公司支付拖欠工资的同时，还可以要求公司支付相应的经济赔偿金，以维护自己的合法权益。