经常义务加班算不算违反劳动法

劳动法

一、经常义务加班算不算违反劳动法

经常义务加班，如果公司不支付加班费也不安排调休，则是违反《劳动法》规定的。根据《劳动法》的相关规定，单位安排加班的，必须支付加班费或者安排补休。

1.这意味着，如果员工在超出正常工作时间外进行工作，且没有得到相应的报酬或休息时间作为补偿，那么这种行为就构成了对《劳动法》的违反。

公司

2.当然，也存在特殊情况，即如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。但这种情况需要劳动者明确表达自己的意愿，并且公司不能以此作为强制员工加班的手段。

二、劳动法对加班有何规定

劳动法对加班有明确的规定。

1.根据《劳动法》的有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班进行了严格的限制。

2.一般来说，每日加班时间不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3.加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

(1)《劳动法》还规定了加班费的支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、如何维护加班的合法权益

为了维护加班的合法权益，劳动者需要了解自己的权利和义务，并采取积极的措施。

1.劳动者应与公司明确加班的报酬和休息时间等条件，确保自己的权益得到保障。如果公司违反了加班规定，劳动者有权要求公司支付加班费或安排补休。

2.劳动者可以寻求工会或相关部门的帮助，如向当地劳动监察部门投诉或咨询律师等。如果劳动者的权益受到侵害，还可以通过法律途径来维护自己的权益。