公司
个人资料可以清理，但
公司资料不建议清理。我曾就职的一家
公司，有位
领导因利益纠纷与
公司决裂，而后出去单干。离开前，他邀请了不少同事，当时同事们表面上都对
公司忠心不二，不屑跟这位
领导走。半年后，有个业务员提出离职。这半年他没做出业绩，也没有正在进行的项目，老板还知道他和之前那位
领导关系不错，所以没有真心挽留，客套几句就让HR办理离职流程了。离职流程进展顺利，工资和业务提成（上半年还是有一些的）也都结算好，约定在
公司发工资日发放。到电子资料交接时，他说资料都在
电脑里，自己有事着急走，给HR大致看了下就催着走完流程，然后扔下
公司的笔记本
电脑就离开了
公司。通常员工离职要把交接材料交给部门，HR不会当天清理离职人员的
电脑，而是等有空的时候再处理。可这个人不与部门交接，
电脑也不关，直接扔给HR就匆忙走了。HR接收
电脑时，顺便翻了翻他的交接材料，发现很多文件点开是空的，除了桌面几个文件夹和C盘系统文件，其他内容都被删除了。再一看，他的
微信没有完全退出，靠前的内容正好是和前
领导的聊天记录，询问离职流程是否走完，什么时候过去，最关键的是还有一个他前段时间出差拜访正在对接的项目。之前他提离职时，老板就猜到他要去前
领导的
公司，只是没有证据，而且圈子小不想闹得太难看，就想好聚好散，没想到证据直接送上门了。除了
微信聊天记录，HR找人恢复
电脑数据又找到其他证据，证明他利用
公司资源为前
领导做业务。有了确凿证据，老板一方面取消了他的工资和业务提成，另一方面继续收集证据，准备和他打官司。后来发工资日他没收到钱，询问
公司原因，HR告知他
公司已掌握他窃取
公司资源获取非法所得的证据，让他去仲裁或者起诉
公司，之后他没再找
公司，几年过去，这件事就这么过去了。
