股权
具体需要看部门、团队以及岗位。首先，部门方面，要看是
股权投行还是债券投行。不同部门的岗位定价与薪酬包存在差异。通常来说，
股权投行的基础薪资和奖金都高于债券投行。然而近年来，由于监管趋严，
股权投行的IPO业务几乎停滞，而并购重组业务表现也不尽如人意。相比之下，债券投行中的
ABS业务仍处于快速发展阶段。不过整体来看，投行的费率有所下降，相较于2021年及之前，薪酬水平普遍降低了20%-40%。其次，从岗位角度分析，无论是
股权还是债券项目，承揽、承做和承销三个环节的薪资结构有所不同。其中，承揽和承销的非固定收入（non-base）部分更高，而承做岗相对较低。实际上，承揽和承销更多依赖资源与人脉，而承做则主要是按照监管要求和流程准备相关报表和资料。此外，团队之间的差异也会对奖金产生重大影响。这与团队负责人或
领导的能力密切相关。一个善于获取项目的团队长能够为团队争取到丰厚的奖金，反之则可能导致奖金缩水。以某
证券公司为例，近两年应届生的基础薪资维持在16k以上，但奖金差距较大，具体取决于个人表现及团队业绩。
