产假如何计算经济补偿金

合同

一、产假如何计算经济补偿金

产假期间若被解雇，经济补偿金的计算应依据劳动者在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1.应按照女职工在本单位工作的年数，每年支付两个月的工资作为赔偿金。若女职工在产假期间被解雇，这构成违法解除合同。

劳动合同法

2.根据《劳动合同法》的相关规定，除非女职工存在严重违法违纪行为，否则用人单位不得在产假期间解除合同。

3.若用人单位违法解除合同，女职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照女职工的工作年限，每年支付两个月的工资作为赔偿金。

4.赔偿金的计算方式为：满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。

二、产假期间工资如何发放

关于产假期间的工资发放，主要取决于女职工是否参加了生育保险。

1.对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。

2.而对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

3.女职工产假期间的工资并非直接从单位领取，而是享受生育生活津贴。生育生活津贴的发放期限与产假期限相同。具体计算方式如下：

(1)对于缴纳社会保险费累计满一年的从业生育女职工，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(2)对于缴纳社会保险费累计不满一年的从业生育女职工，其生育生活津贴则按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。