旷工工资怎么扣符合劳动法规定的

劳动法

一、旷工工资怎么扣符合劳动法规定的

旷工，扣当天的工资是符合劳动法规定的，旷工只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资，而不能采取诸如旷一天罚三天等不合理的做法，这样的做法属于违法行为。

1.员工旷工指的是员工在未经企业或部门批准的情况下缺勤，员工应按时上下班，坚守岗位，严格履行请假制度，不得无故不到岗或擅离职守。

立案

2.若员工旷工，单位不能扣押员工已上过班的工资，但可以依据规章制度对旷工行为进行其他形式的处罚，如行政处罚。

3.若员工对旷工扣工资的行为有异议，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

二、旷工扣工资的法律依据

旷工扣工资的法律依据主要来自于《劳动法》以及用人单位依法制定的规章制度。

1.《劳动法》规定，用人单位有权依法制定规章制度来管理员工，包括对员工旷工行为的处罚。

2.《劳动法》并未明确规定旷工扣工资的具体标准或方式。

3.在实践中，旷工扣工资的具体操作还需依据用人单位依法制定的规章制度来确定。

(1)用人单位在制定规章制度时，必须遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性、合理性和公正性。

(2)对于违反法律法规或侵犯员工合法权益的规章制度，员工有权提出异议并寻求法律援助。