申请劳动仲裁后怎么追回拖欠工资

拖欠工资

一、申请劳动仲裁后怎么追回拖欠工资

申请劳动仲裁后追回拖欠工资，在获得仲裁裁决后，如公司仍不履行支付义务，员工可进一步向法院申请强制执行，通过法律途径追回被拖欠的工资。

二、劳动仲裁所需证据材料

公司

成功申请劳动仲裁并讨回被拖欠的工资，员工需要准备充分的证据材料。这些证据主要包括两部分：

1.证明与公司存在劳动关系的证据。这类证据包括但不限于：招聘简章、记录以及劳动合同；员工名册、考勤记录；上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

2.证明公司拖欠工资的证据。这类证据主要包括工资欠条、公司银行卡转账记录等。员工应尽可能收集以书面形式确定的拖欠工资证据，因为口头约定往往难以证明。

三、如何申请劳动仲裁及求助

员工在准备好充分的证据材料后，便可向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

1.申请劳动仲裁的流程一般包括提交申请书、提供证据材料、参加仲裁庭审等环节。员工在填写申请书时，应详细陈述被拖欠工资的事实和理由，并附上相关证据材料。

2.在仲裁庭审过程中，员工应充分陈述自己的主张，并接受仲裁员的询问和调查。

3.如果员工对劳动仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业的法律援助。