病假休多久停发工资

用人单位

病假休多久会停发工资，这是许多劳动者关心的问题，而是根据病假的时间和工龄来决定的，具体如下：

1.无论请病假多长时间，病假期间都应当按照病假工资标准发放，而不是直接停发。病假工资标准由用人单位根据不低于当地最低工资标准和当地政府的规定来自主决定。

2.在病假期间，如果劳动者的连续工龄和病假时间不同，病假工资也会有所差异。

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工龄满八年及八年以上者，则病假工资为本人工资的100%。

只有当劳动者在用人单位工作时间不足8年且休病假时间超过6个月时，其病假救济金才可能低于基本工资，但这并不意味着完全停发工资。

二、病假期间工资如何计算

病假期间工资的计算是根据劳动者的连续工龄和病假时间来确定的。

1.在病假期间，劳动者的工资将按照病假工资标准发放，这一标准由用人单位根据不低于当地最低工资标准和当地政府的规定来制定。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资（又称疾病休假工资）按照连续工龄分别确定。

(1)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

(2)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

3.而如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，其病假工资（又称疾病救济费）也将按照连续工龄分别确定，但一般会低于连续休假在6个月以内的标准。

需要注意的是，病假期间工资的计算并不意味着完全按照劳动者的基本工资来发放，而是会根据病假工资标准和劳动者的具体情况来确定。